Frauen

Filme und Serien wie Natürlich Blond oder Gilmore Girls bieten wertvolle Inspirationen für unsere Neujahrsvorsätze: Ziele verfolgen, sich selbst treu bleiben und andere Frauen unterstützen. Sie zeigen, wie wir durch Selbstbewusstsein, Solidarität und kleine Erfolge ein erfülltes Jahr gestalten können. Die Tage sind kurz und kalt. Das bedeutet oft auch viel Zeit zu Hause, eingekuschelt von dem Bildschirm. Endlich Zeit, die liebsten Filme und Serien erneut zu schauen und in an

Frauen übernehmen am Arbeitsplatz häufiger „non-promotable tasks“ (NPTs) – Aufgaben, die wichtig, aber nicht karrierefördernd sind, wie Protokollführung oder Eventorganisation. Dies geschieht oft aufgrund gesellschaftlicher Erwartungen und ungleicher Aufgabenverteilungen, die Frauen stärker in die Pflicht nehmen und ihre Karriereentwicklung behindern. Unternehmen können durch gerechte Zuweisung solcher Aufgaben, Schulungen und eine Kultur des „Neins“ dazu beitragen, diese Ung

Frauenquoten fördern Chancengleichheit, indem sie strukturelle Barrieren und Stereotype überwinden, die Frauen in Führungspositionen benachteiligen. Sie stärken Unternehmen durch profitablere, kreativere und diversere Teams und fördern gesellschaftlichen Wandel, indem sie Geschlechterrollen aufbrechen und Vorbilder schaffen. Kritik, Quoten seien unfair oder schafften Abhängigkeiten, wird entkräftet, da sie lediglich Hindernisse abbauen und als Übergangslösung dienen, bis Gesc

Der TikTok-Trend #womeninmalefields macht mit humorvollen Parodien auf geschlechtsspezifische Ungleichheit aufmerksam. Frauen imitieren absurde Szenarien, um Diskriminierung wie den Gender Pay Gap oder Stereotype in Beruf und Alltag offenzulegen. Der Erfolg zeigt: Popkultur kann systemische Probleme sichtbar machen. Lösungen wie Quoten, flexible Arbeitsmodelle und Mentoring sind entscheidend, um Gleichberechtigung aktiv zu fördern. Stell dir vor, du sagst einem Mann, er geh

Eine Wirtschaft, größer als die von China und Indien zusammen, aber weitgehend unsichtbar: Die XX-Economy, die weibliche „Schattenwirtschaft“, könnte bis 2026 weltweit 29,3 Billionen Dollar erwirtschaften und die globale Spitzenposition einnehmen. Doch strukturelle Barrieren und unbezahlte Care-Arbeit bremsen das Potenzial der Frauen aus. Sich eine Wirtschaft vorstellen, die größer ist als die von China und Indien zusammen? Fast unmöglich. Doch diese Wirtschaft existiert bere

Es gibt ein Klischee, das sich hartnäckig hält, vor allem in der Wirtschaft und in den Medien: Frauen kratzen sich lieber gegenseitig die Augen aus, als sich zu unterstützen. Dabei ist das Thema Female Empowerment längst im Mainstream angelangt – was also ist dran an den Vorurteilen und warum werden wir sie nicht los? Stutenbissigkeit, Zickenkriege oder Bitch-Fights sind Begriffe, die ein Klischee beschreiben, mit dem Feministinnen oft konfrontiert werden. Demnach würden sich

Was es bedeutet, Feministin zu sein – und was es nicht bedeutet Der Begriff Feminist*in polarisiert, auch heute noch, wie kaum ein anderer. Denn damit verbunden sind unzählige Vorurteile, wodurch viele Frauen – und Männer – oft damit hadern, sich als Feminist*innen zu bezeichnen. Weil wir aber jede*n Einzelne*n brauchen, um eine Gleichberechtigung der Geschlechter zu erzielen, müssen wir mit ebendiesen hartnäckigen Vorurteilen endgültig aufräumen. We should all be feminists

„My mom said to me: ‘Sweetheart. On day you should settle down and marry a rich man.’ I said: ‘Mom. I am a rich man.’” – Cher. Das ikonische Zitat für Frauenemanzipation der amerikanischen Sängerin Cher war die Inspiration für den FRAUEN100 Soundtrack von Carolin Niemczyk , Sängerin des Erfolgsduos Glasperlenspiel. Gemeinsam mit den FRAUEN100 Gründerinnen Janina Hell und Felicitas Karrer entstand die Idee für den gemeinsamen Song. Carolin arbeitet bereits seit längerem mit

Der 8. März ist internationaler Frauentag . Ein Tag, um Fortschritte in Bezug auf Gleichstellung in der Gesellschaft zu feiern, aber auch um zu reflektieren, wo es noch Probleme und Handlungsbedarf gibt. Einer der Hauptgründe, warum es oft so wirkt, als ginge es im Bereich der Geschlechtergleichstellung kaum voran, sind fehlende Investitionen . Um die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter bis 2030 zu erreichen, fehlen laut UN global jährlich 360 Milliarden US-Dol

Wir wollen uns sorgen, wir wollen für andere da sein, wir wollen einander zuhören und uns gegenseitig unterstützen. Innerhalb unseres Netzwerks von Frau zu Frau und darüber hinaus. Care steht für Fürsorge, Aufmerksamkeit und Pflege. Werte, die wir für gesellschaftlich essenziell halten. Sie ermöglichen ein harmonisches und nachhaltiges Miteinander. Wir wollen uns sorgen, wir wollen für andere da sein, wir wollen einander zuhören und uns gegenseitig unterstützen. Innerhalb un

Im vierten Jahr in Folge liegt der unbereinigte Gender Pay Gap bei 18 Prozent. Seit 2020 hat sich an dieser Situation wenig geändert, und diese Zahlen sind ein klares Indiz für die anhaltenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Der unbereinigte Wert, der die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern ohne Anpassungen vergleicht, spiegelt nicht nur die unmittelbaren Einkommensunterschiede wider, sondern weist auch auf strukturel

In einem eindringlichen Appell wenden sich über 100 prominente Frauen aus Politik, Kultur und Wirtschaft an Justizminister Marco Buschmann und die Bundesregierung, ihre Blockadehaltung zu Art. 5 des Richtlinienentwurfs (RL-E) aufzugeben und damit einen umfassenden Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt in der gesamten EU zu ermöglichen. Auch FRAUEN100 schließt sich als mitunterzeichnende Organisation diesem Aufruf an und möchte gemeinsam mit vielen Mitgliedern unseres Netz

Let’s talk about money! Denn Geld ist essenziell für die Gleichstellung von Frauen Der Gender Pay Gap, Altersarmut, unbezahlte Care-Arbeit: Es gibt eintausend Gründe und mehr, weshalb Frauen, vor allem untereinander, offen über Geld sprechen müssen. Denn nur wenn wir transparent sind, können wir Ungerechtigkeit erkennen, dagegen vorgehen und Dinge zum Besseren verändern – für uns selbst und andere Frauen Geld alleine macht nicht glücklich. Das mag sein, zumindest zu einem gew

Wir müssen nicht perfekt sein und auch nicht alles alleine schaffen. Sie ist unsichtbar und daher in Beziehungen nur schwer zu greifen: Mental Load. Sie ist die versteckte Ungleichheit, die Frauen nicht nur in ihren Karrieren ausbremsen, sondern sie auch gesundheitlich belasten kann. Zeit also, dass wir ihr einen Riegel vorschieben. “Ich kann nicht zu 100 Prozent Berufsfrau, zu 100 Prozent Mutter und Hausfrau und zu 100 Prozent Partnerin sein. (...) Denn dann bin ich innerhal

Technologische und wissenschaftliche Fortschritte werden immer noch fast ausschließlich mit männlichen Namen in Verbindung gebracht. Es ist daher an der Zeit, die unsichtbaren Heldinnen der Geschichte ins Rampenlicht zu rücken. Im Laufe der Jahre haben Frauen bemerkenswerte Beiträge zu Wissenschaft und Technologie geleistet, aber ihre Leistungen wurden oft übersehen oder von ihren männlichen Kollegen präsentiert. Deshalb stellt dieser Artikel die beeindruckenden Leistungen vo

Obwohl über 55 Prozent der Deutschen berufliche Leistung und Aufstieg als wesentliche Erfolgskriterien ansehen, stehen Frauen häufig vor besonderen Herausforderungen, die ihre männlichen Kollegen in dieser Form nicht erleben. Der Weg zum eigenen Unternehmen ist für Frauen nach wie vor mit vielen Hindernissen verbunden. Obwohl über 55 Prozent der Deutschen berufliche Leistung und Aufstieg als wesentliche Erfolgskriterien ansehen, stehen Frauen häufig vor besonderen Herausford

Warum beginnen so viele Mädchen schon im frühen Alter damit, an sich und ihren Träumen zu zweifeln? Die sogenannte "Dream Gap" beschreibt genau diese besorgniserregende Phase, die oft bereits im Alter von fünf bis sieben Jahren einsetzt. In dieser Zeit verlieren viele Mädchen den Glauben daran, dass sie in der Zukunft jede beliebige Rolle übernehmen können – sei es als Wissenschaftlerin, Politikerin oder Führungskraft. Während Jungen in diesem Alter weiterhin ihre Träume unge

Mädchen sind im Vergleich zu Jungen in allen Altersgruppen im Sport unterrepräsentiert. Sie beginnen später und hören früher auf. Die Ergebnisse einer Studie der Leeds Beckett University für den Zeitraum 2017-2020 mit Daten von fast 5,5 Millionen Jugendlichen aus 29 europäischen Ländern und 18 verschiedenen Sportarten zeigen, dass Mädchen viermal seltener am organisierten Sport teilnehmen als Jungen. Doch Untersuchungen zeigen, dass Mädchen durchaus Interesse am Sport haben u

Gleichstellung im Sport ist nicht nur auf dem Spielfeld, sondern auch hinter den Kulissen noch lange nicht erreicht. Nur 14 % der Führungspositionen in europäischen Sportorganisationen sind mit Frauen besetzt. Besonders ungleich ist die Situation im Fußball. Doch auch hier gibt es Länder, Vereine und Frauen, die vorangehen, Veränderungen vorantreiben und sich für mehr Geschlechtergerechtigkeit einsetzen. Ulrike Hiller hat sich schon lange ehrenamtlich und politisch engagiert,

Erstmals werden die Startplätze zu gleichen Teilen an Frauen und Männer vergeben, jeweils 5250 Athletinnen und Athleten. Im Sommer 2024 finden gleich zwei internationale Sportveranstaltungen statt: Die Fußball-Europameisterschaft in Deutschland und die Olympischen Sommerspiele in Paris. Schon jetzt ist die Vorfreude groß, die Fans kommen in Feierlaune und die Fanmeilen werden aufgebaut. Die allgemeine Aufmerksamkeit ist aber auch genau der richtige Zeitpunkt, um den Stand der