Arbeit

Heike Yürgüc arbeitet täglich daran, dass Berliner Jugendliche nicht durchs System rutschen. Eine Geschichte über Klassenräume und Vertrauen . Es gibt Frauen, deren Arbeit das Fundament trägt, auf dem andere stehen. Frauen, die dort weitermachen, wo das System aufhört. Die Verantwortung übernehmen, nicht weil jemand sie darum gebeten hat, sondern weil sie gesehen haben, was passiert, wenn es niemand tut. Wir nennen sie Alltagsheldinnen — nicht weil sie laut sind oder weil sie

Frauen verdienen in Deutschland im Durchschnitt rund 16 % weniger als Männer. Seit Jahrzehnten ist das bekannt – passiert ist wenig. Eine neue EU-Richtlinie soll das jetzt ändern: mit echten Rechten, echten Pflichten und echten Konsequenzen. Was ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie? Die Entgelttransparenzrichtlinie (offiziell: Richtlinie (EU) 2023/970) ist ein europäisches Gesetz, das sicherstellen soll, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit auch gle

Ein Meeting, irgendwo in Deutschland. Eine Frau schlägt etwas vor. Der Raum reagiert verhalten, das Gespräch geht weiter. Fünf Minuten später wiederholt ein männlicher Kollege denselben Gedanken – und erntet Zustimmung. Die Frau sagt nichts. Sie kennt diesen Moment. Sie hat ihn schon oft genug erlebt. Dieses Phänomen ist so verbreitet, dass es längst einen eigenen Begriff hat: Hepeating . Und die Tatsache, dass wir dafür ein Wort brauchen, sagt eigentlich schon alles. Alltags

Jedes Jahr tauchen sie wieder auf. Zwei Tage, zwei Hashtags, zwei Debatten, die viele schon müde gemacht haben: Equal Pay Day und Equal Care Day. Man kennt die Schlagzeilen, die Diagramme, die Prozentzahlen. Und trotzdem lohnt sich der zweite Blick, gerade dann, wenn man sich bewusst nicht an die jeweils neuesten Zahlen klammert. Denn das eigentliche Problem liegt tiefer als in einer Statistik. Equal Pay Day – kein Rechentag, sondern ein Systemcheck Der Equal Pay Day steht sy

Eine Nanny verdient weniger als ein Hausmeister. Eine Erzieherin weniger als ein technischer Mitarbeiter mit deutlich kürzerer Ausbildung. Diese Unterschiede sind kein Zufall und auch keine individuellen Verhandlungsergebnisse. Sie folgen einem klaren Muster – und dieses hat einen Namen: „Devaluation of Work“. Gemeint ist damit die systematische Abwertung von Arbeit, sobald sie überwiegend von Frauen ausgeübt wird. Deutschland bildet hier keine Ausnahme. Trotz Gleichstellungs

Frauen sind in immer mehr gut bezahlten Berufen vertreten – von Medizin über IT bis Beratung. Doch trotz hoher Qualifikation und steigender Einkommen bleibt der Gender Pay Gap bestehen. Der Beitrag zeigt, welche Berufe für Frauen besonders lukrativ sind, warum strukturelle Ungleichheiten weiterhin existieren und welche konkreten Schritte zu mehr Lohngerechtigkeit führen können. In Deutschland zeigen aktuelle Gehaltsdaten, dass Frauen in bestimmten Berufen sehr gute Verdienst

Arbeitsministerin Bärbel Bas spricht exklusiv mit FRAUEN100 darüber, welche Rolle Frauen für unsere wirtschaftliche Entwicklung spielen, welche Hindernisse noch bestehen – und wie sich ihr Potenzial im Arbeitsleben besser entfalten lässt. Anlässlich des ntv-Talks hat sich FRAUEN100 Arbeitsministerin Bärbel Bas für ein exklusives Interview zur Seite genommen. Sie spricht darüber, welche Rolle Frauen für unsere wirtschaftliche Entwicklung spielen, welche Hindernisse noch beste

Im Business zählt Leistung, Erfahrung, Strategie – sollte man meinen. Trotzdem beeinflusst etwas anderes, wie wir Frauen wahrnehmen: das Aussehen. Studien zeigen, dass Wimperntusche, Lippenstift oder glatte Haut subtil darüber entscheiden, ob man als kompetent gilt – und das nicht nur bei Männern, sondern auch bei anderen Frauen. Schönheit als Karriere-Booster, Schminke als Karriere-Falle. Zoom, KI-Headshots, Facetune – die Spielregeln verändern sich ständig. Aber eines bleib

Was passiert, wenn drei der einflussreichsten Frauen aus Politik, Wirtschaft und Startup-Szene offen darüber sprechen, warum Deutschland ohne weibliche Power wirtschaftlich nicht wieder nach vorne kommt? Ganz einfach: Ein Talk, der unbequem ist und gleichzeitig Hoffnung macht. Die Premiere des neuen FRAUEN100-Talks – in Kooperation mit ntv – hat gezeigt, wie viel ungenutztes Potenzial in diesem Land steckt. Es gehört zu den irritierendsten Widersprüchen unserer Zeit: Wir spr

Frauenfinanzen sind zum Trendthema geworden. Auf Instagram, in Podcasts, in Magazinen: Überall begegnen uns heute Ratschläge zum Investieren, ETF-Guides, Erklärungen zu Renditechancen und Sparquoten. Das ist gut so. Und es ist längst überfällig. Doch wer genauer hinschaut, stellt fest: Der Boom dreht sich fast ausschließlich um ein einziges Thema: Geldanlage und im Speziellen das Depot. „Streue breit", „Investiere langfristig", „Lass dein Geld für dich arbeiten". Diese Ratsc

Die neuen Zahlen des Statistischen Bundesamts sind da: 1,35 Kinder pro Frau . Berlin ist Schlusslicht, Niedersachsen führt das Ranking. Und während Wirtschaftsexper*:innen die demografische Uhr ticken hören, übersehen wir den eigentlichen Skandal: Die sinkende Geburtenrate ist kein Naturgesetz – sie ist ein Symptom für patriarchale Strukturen und jahrzehntelange Vernachlässigung von Frauengesundheit. Heute bekommt fast niemand mehr„aus Versehen“ Kinder. Und falls ein Kinderwu

Ein Satz, der bleibt – von einer Frau, die Verantwortung übernimmt: Laura Müller, Vorstandsmitglied der Debeka, war Speakerin bei unserem FRAUEN100 x ECONOMY-Event. In einem weiterführenden Gespräch machte sie unmissverständlich klar, warum Altersvorsorge kein individuelles Randthema ist, sondern eine zentrale Gerechtigkeitsfrage. FRAUEN100: Frau Müller, der Gender Pension Gap liegt in Deutschland bei 52 %. Was braucht es aus Ihrer Sicht, damit die Lücke kleiner wird? Laura M

Armut ist weiblich. Und das ist kein Zufall, sondern System. Beim FRAUEN100 x ECONOMY Event im SOHO House Berlin wurde am 23. Juli nicht drum herumgeredet: 70 Gäste hörten hin, als Expert:innen aus Politik, Wirtschaft und Finanzen die harten Fakten zum Gender Pension Gap auf den Tisch legten – und streitbar, klug und pointiert über Lösungen sprachen. Es keine Schönrederei, sondern jede Menge Klartext von u. a. Regina Halmich, Natascha Wegelin, Ricarda Lang und vielen mehr. B

Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer – und diese Gender Pay Gap setzt sich im Laufe des Lebens fort: Im Alter liegt das Alterseinkommen von Frauen durchschnittlich 52 Prozent unter dem der Männer. Hauptursachen für die Gender Pension Gap sind strukturelle Benachteiligungen wie Teilzeitarbeit, unbezahlte Care-Arbeit und geringere Beteiligung an betrieblicher und privater Altersvorsorge. Die Folgen sind gravierend: 75 Prozent der M

„Die Deutschen arbeiten zu wenig“ – das glauben manche Politiker und wünschen sich mehr Malocher-Mentalität statt „Work-Life-Balance“. Doch statt Müttern mehr Überstunden abnötigen zu wollen, könnte man Frauen das Arbeiten erleichtern! Dieser Journal-Beitrag zeigt, warum Frauen längst die wahren Leistungsträgerinnen sind, wieso Care-Arbeit nicht aufs Bruttoinlandsprodukt angerechnet wird – und was FRAUEN100 mit acht klaren Forderungen an die Politik auf den Tisch knallt. Spoi

Trotz großem Interesse an MINT-Themen fühlen sich viele Schülerinnen in Deutschland unzureichend vorbereitet für ein Studium oder eine Ausbildung in diesem Bereich. Gründe dafür sind unter anderem die als trocken empfundene Schulvermittlung, fehlende weibliche Vorbilder und mangelnde praktische Orientierung. Frühzeitige, praxisnahe Bildungsangebote und gezielte Förderung können diesen Trend wenden – damit Mädchen die MINT-Zukunft aktiv mitgestalten können. In Deutschland int

Frauen leisten einen zentralen Beitrag zur Gesellschaft und Wirtschaft, doch ihr Potenzial bleibt aufgrund struktureller Hürden wie ungleicher Sorgearbeit, steuerlicher Benachteiligung und unzureichender Kinderbetreuung ungenutzt. Die überparteiliche FRAUEN100-Arbeitsgruppe fordert deshalb konkrete politische Maßnahmen wie Lohngleichheit, ein gerechteres Steuersystem und bessere Betreuungsangebote, um Gleichstellung in der Arbeitswelt zu verwirklichen. Gleichstellung ist dabe

Als FRAUEN100 haben wir im Anschluss an unser ECONOMY Dinner eine überparteiliche Arbeitsgruppe initiiert und die letzten Wochen intensiv an Handlungsempfehlungen für die neue Regierung gearbeitet: „Ohne Frauen keine Wirtschaftskraft: Acht Forderungen für eine starke Zukunft“ Der neue Bundestag hat sich geformt, die Koalitionsverhandlungen gehen in die finalen Abstimmungen. Mit 32 % weiblichen Abgeordneten ist die Repräsentation von Frauen deutlich zurückgegangen. Deshalb br

Das Statistische Bundesamt weist für 2025 eine geschlechtsspezifische Entgeltlücke von 16 % aus, die durch eine Unterscheidung in „bereinigt“ (6 %) und „unbereinigt“ (16 %) relativiert wird, wobei die verbleibenden 6 % als unerklärte Differenz auf eine direkte Entgeltdiskriminierung hinweisen. Tatsächlich ist der Gender Pay Gap jedoch weit größer, da strukturelle Diskriminierung und die systematische Minderbewertung von Frauenberufen nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Frauen übernehmen am Arbeitsplatz häufiger „non-promotable tasks“ (NPTs) – Aufgaben, die wichtig, aber nicht karrierefördernd sind, wie Protokollführung oder Eventorganisation. Dies geschieht oft aufgrund gesellschaftlicher Erwartungen und ungleicher Aufgabenverteilungen, die Frauen stärker in die Pflicht nehmen und ihre Karriereentwicklung behindern. Unternehmen können durch gerechte Zuweisung solcher Aufgaben, Schulungen und eine Kultur des „Neins“ dazu beitragen, diese Ung